Purpose（存在意義）
社会の基盤を、経営の規律で支え続ける。
（医療・エネルギー・AI ― 暮らしと命に欠かせない基盤を、これからも確かなものに。）
Mission（使命）
１．経営指導等により医療機関の持続性を確かにし、患者様の幸せに貢献する。
２．エネルギー等の社会インフラを担い、暮らしの安定を支える。
３．成果を市場を通して社会へ還元する。
４．全役職員が誇りを持って働ける職場を提供する。
グローム役職員の行動準則（Value）
１．遵法
医療機関の開設者および非営利性の確認をはじめとする医療法の根幹に関わる法規の遵守を徹底し、いかなる事情があっても法令遵守を最優先とします。
２．人
一人ひとりの尊厳と公正を重んじる。安全で健康的な職場と、率直に異を唱えられる文化を守ります。評価と待遇は、公正かつ適切であることを保ち続けます。
３．利益
遵法と人を守り抜いたうえで、規律ある利益を、市場を通じて社会へ還元します。
４．株主
株主の実質的な平等を確保し、事業機密を除き、可能な限りの情報開示と透明性の確保に取り組む。良い知らせも、そうでない知らせも等しく開示します。
ESGへの方針・取り組み
１．環境（E = Environment）
（方針）
・顧客である医療機関による省資源・節水を強力にサポートする。
（取り組み）
・電子カルテ・勤怠システム導入等による電子化・ペーパーレス化の推奨
・LED照明への切り替え等による省資源化の推奨
・水資源の有効利用と節水への支援
・オンライン会議の活用とペーパーレス化の推進
２．社会（S = Society）
（方針）
・子育てや介護と両立しやすい柔軟な勤務形態を整備する。
・多様性のある人材の活用を推進し、海外人材の積極的な採用に取り組む。
（取り組み）
・地域医療の持続性を支える
・人的資本：「One Team」の意識、多様な人材の確保、在宅勤務・スーパーフレックス制度の導入
・アライアンス先医療機関への支援（人事・労務、IT）
３．ガバナンス（G = Governance）
（方針）
・顧客である医療機関による外部通報窓口の設置を支援する。
（取り組み）
・経営の規律：取締役会と監査等委員会の連携
・コンプライアンス：委員会の定期開催、研修の継続実施、社内外の内部通報窓口
・情報開示：株主の実質的な平等
・アライアンス先の外部通報窓口の設置支援